Коптевская межрайонная прокуратура разъясняет меры пожарной безопасности в лесах

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2020 года №1614 утверждены Правила пожарной безопасности в лесах.

Меры пожарной безопасности в лесах включают в себя: а) предупреждение лесных пожаров (противопожарное обустройство лесов и обеспечение средствами предупреждения и тушения лесных пожаров); б) мониторинг пожарной опасности в лесах и лесных пожаров; в) разработку и утверждение планов тушения лесных пожаров; г) иные меры пожарной безопасности в лесах.

Согласно общим требованиям пожарной безопасности в лесах запрещается использовать открытый огонь; бросать горящие спички, окурки и горячую золу из курительных трубок, стекло; применять при охоте пыжи из горючих или тлеющих материалов; оставлять промасленные или пропитанные бензином, керосином или иными горючими веществами материалы (бумагу, ткань, паклю, вату и другие горючие вещества) в не предусмотренных специально для этого местах; заправлять горючим топливные баки двигателей внутреннего сгорания при работе двигателя, использовать машины с неисправной системой питания двигателя, а также курить или пользоваться открытым огнем вблизи машин, заправляемых горючим; выполнять работы с открытым огнем на торфяниках. Запрещается засорение леса отходами производства и потребления.

Запрещается выжигание хвороста, лесной подстилки, сухой травы и других горючих материалов (веществ и материалов, способных самовозгораться, а также возгораться при воздействии источника зажигания и самостоятельно гореть после его удаления) на земельных участках, непосредственно примыкающих к лесам, защитным и лесным насаждениям и не отделенных противопожарной минерализованной полосой шириной не менее 0,5 метра.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие использование лесов или имеющие объекты в лесу, перед началом пожароопасного сезона, а лица, ответственные за проведение массовых мероприятий в лесу, перед выездом или выходом в лес обязаны провести инструктаж своих работников или участников массовых мероприятий и других мероприятий о соблюдении требований Правил пожарной безопасности и предупреждении возникновения лесных пожаров, а также о способах их тушения.

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 30.04.2021 №109-ФЗ, лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает вышеуказанную должность, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.
Указанные изменения вступают в силу с 1 июля 2021 года.

Порядок заключения мирового соглашения регламентируется ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами.
В случае, если мировое соглашение сторон выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия заключения мирового соглашения сторон.
При утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 Гражданского процессуального кодекса.
В случае не утверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Межрайонной прокуратурой совместно с Центром социальной помощи и детям «Коптево» (Мой семейный центр «Коптево») проведено просветительское мероприятие «Азбука права», на котором Коптевским межрайонным прокурором Владимиром Маркаровым и старшим помощником прокурора Кристиной Орловой для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении, проведены викторины и конкурсы, приуроченные к празднику «День России».
В мероприятии приняли участие дети от 10 до 16 лет, в приветственном слове сотрудники прокуратуры рассказали о целях и задачах деятельности органов прокуратуры, полномочиях прокурора, после чего провели викторину и вместе разгадывали кроссворд на тему права.
В конце мероприятия прошел конкурс рисунков на тему «Россия глазами ребенка», на котором каждый участник подробнее рассказал о своем творении и почему именно так выразил слово «Россия» на картинке.
В завершении встречи Владимир Маркаров поблагодарил ребят и сотрудников Центра за активное участие в мероприятии, вручив победителям и участникам грамоты и сладкие подарки

Коптевской межрайонной прокуратурой совместно с членом Совета ветеранов прокуратуры г. Москвы Гибготом И.О. проведена научно-познавательная встреча со студентами РУДН и НИУ ВШЭ на тему: «Роль органов прокуратуры в надзоре за исполнением требований миграционного законодательства».
Участники научно-познавательной встречи выступили с докладами по указанной тематике, поделились результатами своих научных исследований, обсудили вопросы привлечения к административной и уголовной ответственности в указанной сфере.
В завершении мероприятия прокурор поблагодарил участников встречи и вручил благодарности лучшим докладчикам.

В соответствии с Федеральным законом от 08 декабря 2020 года
№ 407-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения о вопросах перевода работника на дистанционную (удаленную) работу.
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Коптевская межрайонная прокуратура разъясняет: проведение собраний собственников жилья будет возможно в электронной форме
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 января 2021 года № 9 на едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (далее – портал) будет реализована возможность проведения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме в заочной форме.
Кроме того, на портале можно будет размещать сообщения о проведении общего собрания собственников помещений, решения, принятые общим собранием собственников помещений, итоги голосования, а также хранить протоколы общих собраний собственников помещений, проводить голосования по вопросам повестки дня общего собрания собственников.
Портал получит возможность информирования собственников помещений в многоквартирном доме о проведении общего собрания собственников помещений в заочной форме с использованием единого портала, а также об итогах проведения общего собрания собственников помещений.
Указанные изменения позволят упростить решение бытовых вопросов и минимизировать количество личных контактов в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции Covid-19.

Коптевской межрайонной прокуратурой г. Москвы поддержано обвинение по делу об убийствах восьми людей в составе преступной группировки при заключении досудебного соглашения о сотрудничестве
Коптевский районный суд г. Москвы вынес обвинительный приговор по уголовному делу в отношении 56 – летнего гражданина РФ Андрея Кузнецова.
Он признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.2 ст.17.1, п. «з» ст.102 УК РСФСР (умышленное убийство при отягчающих обстоятельствах – умышленное убийство двух или более лиц (четырех лиц), совершенное лицом ранее совершившим умышленное убийство, за исключением убийства, предусмотренное ст.ст. 104, 105 УК РСФСР, совершенное по предварительному сговору группой лиц (организованной группой) и п.п. «а, ж» ч.2 ст.105 УК РФ (убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, двух и более лиц, организованной группой.
Так, в 1993 году Кузнецов создал под своим руководством банду, именуемую как «Кузинские». В период с 1993 по 1999 года участниками банды под руководством Кузнецова, в различных групповых сочетаниях с использованием огнестрельного оружия, имевшегося на вооружении банды, на территории г. Москвы и Читы были совершены убийства 8 человек.
На стадии предварительного расследования с Кузнецовым заключено досудебное соглашение о сотрудничестве. Доказательства, полученные в ходе выполнения досудебного соглашения имеют существенное значение, поскольку благодаря им к уголовной ответственности привлечены иные соучастники за совершение преступлений аналогичной направленности.
Коптевским районным судом г. Москвы Кузнецов приговорен
к 16 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

Коптевской межрайонной прокуратурой г. Москвы организована проверка соблюдения требований федерального законодательства

При ведении строительных работ по адресу: г. Москва, Дмитровское шоссе, д. 1 произошло повреждение линии электропередач. В результате данного происшествия прохожая получила ожоги 31 % поверхности тела, а также причинен ущерб 4 автомобилям, припаркованным вблизи строительной площадки.
По вышеуказанным фактам Коптевской межрайонной прокуратурой
г. Москвы организована проверка соблюдения требований федерального законодательства.
Межрайонной прокуратурой в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации вынесено мотивированное постановление о направлении материалов в Коптевский МРСО СУ по САО ГСУ СК РФ по г. Москве для решения вопроса об уголовном преследовании ввиду наличия признаков состава преступления, предусмотренного
ст. 216 Уголовного кодекса Российской Федерации.