Коптевский межрайонный прокурор разъясняет об ответственности за неисполнение служащими обязанности по представлению сведений о доходах и имуществе
Основополагающие антикоррупционные обязанности, запреты и ограничения закреплены в Федеральном законе от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции).
К одной из антикоррупционных обязанностей, возложенных, в том числе на государственных и муниципальных служащих, является представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Данная обязанность закреплена в ст. 8 Закона о противодействии коррупции, а в отношении государственных и муниципальных служащих – в Федеральных законах от 27.07.2004 № 79 «О законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе».
Круг лиц из числа государственных и муниципальных служащих, который представляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, с учетом коррупционных рисков, а также сроки и порядок их представления определяется соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Следует отметить, что категория лиц, на которых возложена рассматриваемая обязанность не ограничивается, в силу Закона о противодействии коррупции, государственной и муниципальной службой.
Так, обязанность по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на территории Российской Федерации возложена на иных лиц, например замещающих должности в Центральном банке Российской Федерации; в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов.
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отнесены Законом о противодействии коррупции к информации ограниченного доступа. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными и муниципальными служащими, осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителя) или лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), самостоятельно или путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Невыполнение, в том числе государственным и муниципальным служащим, рассматриваемой обязанности, в соответствии с ч. 9 ст. 8 Закона о противодействии коррупции, является правонарушением, влекущим увольнение с государственной или муниципальной службы.

За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
от 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
В случае повторного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере:
от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;
от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ грозит штраф до 120 000 руб. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб.
Частичная невыплата зарплаты означает выплату в размере менее половины положенной суммы (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).
Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию) и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).

Коптевский межрайонный прокурор разъясняет об особенностях приема на работу несовершеннолетних, достигших возраста 16 лет
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора работнику необходимо предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия.
Нельзя принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. ст. 282, 298 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, в трудовой договор не подлежит включению положение о полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
Несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации) не более 35 часов в неделю.
Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства для заключения трудового договора не требуется.

Согласно положениям Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (далее – служащие), влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
К таким лицам (служащим) относятся: 1) государственные и муниципальные служащие; 2) служащие Центрального банка РФ, работники, замещающие должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых РФ на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного; 3) работники, замещающие отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами; 4) иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Под личной заинтересованностью следует понимать возможность получения служащими доходов в виде: денег; имущества, в том числе имущественных прав; услуг имущественного характера; результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ).
При этом получателями таких благ могут быть не только сами служащие, но и иные лица, а именно: 1) Лица, состоящие со служащим в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей); 2) Граждане или организации, с которыми служащий или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве (указанные в п. 1), связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в связи с чем, как только ему станет известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, обязан уведомить работодателя.
Работодатель в свою очередь обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а именно изменить должность или служебное положение служащего, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей. Важно знать, что непринятие служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию является правонарушением, влекущим увольнение служащего.

Согласно трудовому законодательству очередность отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Данный график утверждается работодателем. Если в организации есть профсоюзный орган, то утверждение графика происходит с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ).
Утвердить график отпусков необходимо не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Для составления графика необходимо узнать мнение работника о периоде его отпуска. В график отпусков включаются все работники, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения.
Стоит отметить, что по общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равна 28 календарных дней. Трудовым законодательством предусмотрено для отдельных категорий граждан предоставление отпуска более 28 календарных дней.
Отпуск можно разделить на части, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Кроме того, при составлении графика отпусков необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами (ст. ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ).
Несоблюдение данных требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

[attachment=1362-SER-1.pdf [209,88 Kb] (cкачиваний: 16)

Управление внутренних дел по Северному административному округу Главного управления МВД России по г. Москве приглашает на службу в органы внутренних дел мужчин и женщин в возрасте от 18 до 40 лет, имеющих полное среднее образование и годных по состоянию здоровья.
Наша правоохранительная структура принимает в свои ряды граждан не только в полицию, но и во внутреннюю службу – это тыловые, кадровые, штабные и другие подразделения, а также юстицию, к которой относятся следователи. Это такие же сотрудники «в погонах», обладающие всеми основными правами, что и полицейские. Есть у нас также категории вольнонаёмных работников. Служба в полиции – это престижная и почетная профессия. Поступив к нам на службу, вы реально сможете помогать людям.
На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего, на должности среднего и старшего начальствующего состава – граждане, имеющие соответствующее среднее профессиональное или высшее образование.
Обучение в учебных заведениях системы МВД России осуществляется на бесплатной основе. В учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации могут приниматься и лица, не достигшие 18 лет, при условии завершения ими среднего образования.

В настоящее время открыты следующие вакансии:
- оперуполномоченный (заработная плата от 60 000 руб.);
- участковый уполномоченный полиции (заработная плата от 70 000 руб.);
-следователь, дознаватель, эксперт-криминалист, полицейский-кинолог (заработная плата от 50 000 руб.);
-полицейский, полицейский-водитель патрульно-постовой службы полиции (заработная плата от 55 000 руб., график работы 2 дня через 2);
- инспектор патрульно-постовой службы (заработная плата от 65 000 руб., график работы 2 дня через 2);
-полицейский, полицейский-водитель комендантских и конвойных подразделений (заработная плата от 45 000 руб., график работы 1 сутки через 3);
Работники и служащие:
-водитель (заработная плата от 24.000 руб., график работы 5/2)
-федеральный государственный гражданский служащий по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности РФ в отдел по вопросам миграции отдела министерства внутренних дел. (заработная плата от 20.000 рублей)

За справками обращаться в отдел кадров УВД по САО ГУ МВД России по г. Москве. Адрес: г. Москва, ул. Выборгская, дом 14, тел. 8 (495) 601-00-44, 601-02-01, 601-00-06.

В изолятор временного содержания подозреваемых и обвиняемых требуются: - Заведующий медицинской части (требования: образование высшее (медицинское), специализация общая терапия (семейная), заработная плата 40 000 руб + квартальные премии, отпуск 30 календарный дней).
Полицейский (поста внутренней охраны) ИВС (заработная плата 45 000 рублей + ежеквартальные премии, график работы сутки через трое, отпуск 40 календарных дней + за выслугу лет + 10 суток за особые условия труда, возможность получения высшего юридического образования, карьерный рост). Контактный телефон: 8-967-126-99-78 (Карпов Олег Львович)

В Отделы МВД России по г. Москве САО приглашаются на работу мужчины и женщины, способные по состоянию здоровья выполнять обязанности сотрудника полиции.

ОМВД Аэропорт – тел. 8 (499) 155-95-03; Дежурная часть 8-495-601-05-30;
ОМВД Беговой – тел. 8 (495) 945-01-53; Дежурная часть 8-495-601-05-32;
ОМВД Бескудниково – тел. 8 (499) 488-35-55; Дежурная часть 8-495-601-05-34;
ОМВД Войковский – тел. 8 (499) 601-05-56; Дежурная часть 8-495-601-05-38;
ОМВД Восточное Дегунино – тел. 8 (499) 480-82-88; Дежурная часть 8-495-601-05-36;
ОМВД Головинский – тел. 8 (495) 454-82-77; Дежурная часть 8-495-601-05-40;
ОМВД Дмитровский – тел. 8 (495) 483-49-17; Дежурная часть 8-495-601-05-42;
ОМВД Западное Дегунино – тел. 8 (499) 906-34-39; Дежурная часть 8-495-601-05-44;
ОМВД Коптево – тел. 8 (495) 450-05-58; Дежурная часть 8-495-601-05-46;
ОМВД Левобережный – тел. 8 (495) 451-92-02; Дежурная часть 8-495-601-05-48;
ОМВД Молжаниновский – тел. 8 (495) 601-05-56; Дежурная часть 8-495-601-05-58;
ОМВД Савеловский – тел. 8 (495) 613-36-53; Дежурная часть 8-495-601-05-50;
ОМВД Сокол – тел. 8 (499) 198-10-61; Дежурная часть 8-495-601-05-90;
ОМВД Тимирязевский – тел. 8 (499) 976-73-75; Дежурная часть 8-495-601-05-96;
ОМВД Ховрино – тел. 8 (495) 707-73-03; Дежурная часть 8-495-601-05-92;
ОМВД Хорошевский – тел. 8 (495) 940-11-49, Дежурная часть 8-495-601-05-94.
Уважаемые граждане, по вопросам трудоустройства обращайтесь по вышеуказанным телефонам либо по адресу: г. Москва, ул. Выборгская, д.14 (м. Водный стадион, последний вагон из центра).



Пресс-служба УВД по САО
(495) 601-03-29

Полицейские Северного округа столицы задержали подозреваемого в покушении на сбыт наркотического средства
Полицейские ОМВД России по Бескудниковскому району г. Москвы задержали мужчину по подозрению в покушении на сбыт наркотического средства –гашиша.
К сотрудникам полиции с жалобой на соседей обратились жители дома, расположенного на Бескудниковском бульваре.
В результате проверки полицейски е выявили нарушителя порядка. Им оказался 26-летний ранее судимый мужчина , проживающий в этом подъезде на первом этаже. На вопрос сотрудников полиции , имеются ли у него запрещенные вещества или предметы, гражданин ответил утвердительно . В ходе осмотра в шкафу, расположенном в приквартирном холле, было обнаружено спрессованное вещество темно-коричневого цвета растительного происхождения, общей массой 52,1 грамма. Согласно результатам исследования изъятое является наркотическим средством – гашишем .
Следствием ОМВД России по Бескудниковскому району г. Москвы возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 3 статьи 30 УК РФ «Приготовление к преступлению и покушение на преступление» и частью 4 статьи 228.1 УК РФ «Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества».
Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от десяти до двадцати лет.
В отношении подозреваемого избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.


Пресс-служба УВД по САО
(495) 601-03-29