Коптевская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции в столичной коммерческой организации.
В ходе проверки установлено, что в октябре 2014 года на работу в организацию принят бывший государственный служащий, ранее работавший в территориальной инспекции федеральной налоговой службы. Соответствующую информацию о предыдущем месте своей службы руководству организации сотрудник предоставил.
Федеральный закон «О противодействии коррупции» обязывает работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако вопреки требованиям закона сведения о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим по последнему месту его службы в установленный срок направлено не было.
По результатам проверки Коптевский межрайонный прокурор возбудил в отношении юридического лица, а также должностного лица - главного специалиста кадрового делопроизводства управления правового и кадрового обеспечения дела об административном правонарушении по ст.19.29 (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановлениями мирового судьи судебного участка № 403 виновные юридическое должностное лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 120 тыс. рублей
В ходе проверки установлено, что в октябре 2014 года на работу в организацию принят бывший государственный служащий, ранее работавший в территориальной инспекции федеральной налоговой службы. Соответствующую информацию о предыдущем месте своей службы руководству организации сотрудник предоставил.
Федеральный закон «О противодействии коррупции» обязывает работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако вопреки требованиям закона сведения о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим по последнему месту его службы в установленный срок направлено не было.
По результатам проверки Коптевский межрайонный прокурор возбудил в отношении юридического лица, а также должностного лица - главного специалиста кадрового делопроизводства управления правового и кадрового обеспечения дела об административном правонарушении по ст.19.29 (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановлениями мирового судьи судебного участка № 403 виновные юридическое должностное лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 120 тыс. рублей
