Коптевская межрайонная прокуратура разъясняет в каких случаях можно отозвать работника из отпуска

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ такой отзыв допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.